节省支出成本。用人单位可以大幅减少用于人员培训、人才引进等方面的费用，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各 种人事、劳动手续，同时用人单位在核算被派遣人员的总支出时，以市场价格作参数，按岗位定酬，按需定酬，按绩定酬，节省用人成本。

简化人事管理。用人单位“用人而不管人”，可以减少专门的人事管理人员，派遣人员的所有人事（劳动）事务都由派遣公司负责管理。

活化用人机制。在市场经济条件下，各用人单位的业务很大，在业务扩大时，可以随时增人，同时也切合单位人事改革的需要，派遣公司可与单位已解聘人员建立劳动关系，降低用人单位人事改革难度。

减少用工纠纷。派遣人员和派遣公司建立了劳动关系，用人单位在使用派遣人员过程中发生的问题由派遣公司协助用人单位处理。

享受专业服务。派遣公司与用人单位建立人才派遣关系，用人单位所需人才的引进、搜寻、筛选以及派遣人员的人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转 正定级、出国政审、组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等服务均由派遣公司办理，派遣公司同时提供有关社会保障、人事劳动政策等方面的法规咨 询。

降低用人风险。派遣人员的人事管理由派遣公司负责，在协议有效期内，派遣公司和派遣人员签订具有法律效力的约束条款，可以有效降低由派遣人员流失和“跳槽”给用人单位带来的风险。