1、具专业性
法律法规对企业人力资源管理要求很高，稍有疏忽会给企业带来巨大的成本和风险。派遣机构在专业性方面的优势体现在：派遣机构有强大的信息系统和业务支持、 广泛的人才资源网络、超大的人才储备，通过派遣公司可以得到专业、高效、便捷、优质的服务；派遣机构对劳动人事政策以及相关法律、法规的理解和掌握有着不 可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家和法律顾问。

2、突破编制
众多机构通常都有严格的用人编制规定、业务的增长需要配备相应人员，着就需要突破固定人员编制用人，派遣方式成为必然的选择，从而确保业务的正常开展。
派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位会支付待派工资，并依法继续为员工缴纳各类社会保险，为员工提供多重保障。

3、增加就业机会（针对待派员工）
人才派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，了解众多客户的用人需求，能够为劳动者提供更多的就业选择机会。当在某一个用工单位派遣期结束后回到派遣公司待派时，人才派遣机构可以为员工再次提供就业机会，保持员工就业的稳定性和连续性。

4、得到培训提升
人才派遣机构为派遣员工提供各类技能培训，帮助员工提高就业技能，提升竞争力。